Prompt para mejorar tu hoja de vida (CV) y ajustarla a una oferta

Ayúdame a mejorar mi hoja de vida para el puesto de [puesto].

Al final pego la oferta y mi hoja de vida actual. Hazlo en este orden:

1. Lista los requisitos de la oferta y marca cuáles aparecen en mi hoja de vida y cuáles no.
2. Reescribe mi experiencia para que cada punto empiece por un verbo y diga qué hice y qué resultado tuvo. Usa solo datos que ya estén en mi hoja de vida.
3. Donde falte un resultado o una cifra, no la inventes: déjame una pregunta entre paréntesis para que yo la responda.
4. Propón un resumen profesional de 3 líneas para la parte de arriba.
5. Señala lo que sobra para este puesto.

No añadas habilidades, estudios ni logros que no estén en mi hoja de vida. Si no cumplo un requisito, dímelo; no lo disimules con palabras de la oferta.

Formato: texto simple, sin tablas ni columnas.

Oferta:
[pega la oferta]

Hoja de vida:
[pega tu hoja de vida sin datos de contacto]

Cómo usarlo

1. Copia el prompt con el botón de arriba.
2. Cambia los corchetes: el puesto, la oferta y tu hoja de vida. Si le dices currículum o CV, es lo mismo.
3. Quita tus datos de contacto antes de pegarla. El teléfono, la dirección y el número de documento no hacen falta.
4. Responde las preguntas entre paréntesis. Ahí está la diferencia entre una hoja de vida genérica y la tuya.
5. Repite con cada oferta. Los requisitos cambian, y lo que conviene destacar también.

Hazlo en una conversación nueva. Si el asistente ya tiene otra tarea en esa conversación, puede mezclar instrucciones.

Ejemplo de resultado

Ejemplo generado con Claude el 7 de octubre de 2026. La oferta y la hoja de vida son inventadas para la demostración. Se muestran dos fragmentos de la respuesta.

Datos de partida:

Oferta: Auxiliar contable. Conciliaciones bancarias, facturación, apoyo en
los cierres mensuales. Manejo de Excel.

Hoja de vida: Técnica en contabilidad. Auxiliar administrativa, 2 años:
encargada de facturas y pagos a proveedores, archivo y atención telefónica.
Excel intermedio.

Primer fragmento, la comparación:

Requisitos de la oferta

• Facturación: aparece. “Encargada de facturas”.
• Manejo de Excel: aparece. “Excel intermedio”.
• Conciliaciones bancarias: no aparece.
• Apoyo en cierres mensuales: no aparece.

No cumples dos de los cuatro requisitos, al menos según lo que está escrito. Si hiciste conciliaciones o participaste en cierres aunque no fuera tu función principal, dímelo y lo añadimos. Si no, no conviene insinuarlo.

Segundo fragmento, la experiencia reescrita:

Auxiliar administrativa, 2 años

• Gestioné las facturas de proveedores (¿cuántas al mes, aproximadamente?).
• Tramité los pagos a proveedores (¿con qué programa? ¿hubo retrasos o errores que redujiste?).
• Mantuve el archivo de la oficina (¿en papel, digital o ambos?).

Resumen profesional

Técnica en contabilidad con dos años de experiencia en facturación y pagos a proveedores. Manejo de Excel a nivel intermedio. Busco un puesto de auxiliar contable para aplicar mi formación.

Lo que sobra para este puesto: la atención telefónica. Quítala o déjala al final.

Mira la comparación. El asistente no escondió que faltan dos requisitos ni los tapó con palabras de la oferta. Te pregunta si de verdad los cumples. Si la respuesta es no, lo sabes antes de enviar la hoja de vida y no en la entrevista.

Por qué funciona

• Empieza por la oferta. Una hoja de vida se lee buscando requisitos concretos. Saber cuáles cubres ordena todo lo demás.
• Convierte funciones en hechos. “Encargada de facturas” describe un cargo. “Gestioné 200 facturas al mes” describe lo que hiciste.
• Pregunta en lugar de rellenar. Las cifras son lo que más pesa, y lo que un asistente inventa con más facilidad.
• Te dice lo que no cumples. Es incómodo y es lo más útil del resultado.

Sobre los filtros automáticos

Muchas empresas reciben las hojas de vida a través de programas que las ordenan antes de que alguien las lea. Se suelen llamar ATS. No hay una fórmula pública de cómo filtra cada uno, así que desconfía de quien prometa “pasar el ATS”.

Lo que ayuda con cualquier programa, y con cualquier persona, es lo mismo: un formato simple, sin tablas ni columnas, y las palabras de la oferta cuando describen algo que de verdad hiciste. Por eso el prompt pide texto simple.

Variaciones

Si buscas tu primer empleo, añade:

No tengo experiencia laboral. Trabaja con mis estudios, prácticas, proyectos y voluntariados.

Si cambias de sector, añade:

Vengo de [sector]. Destaca lo que hacía allí que sirve en este puesto y dime qué no se entiende desde fuera.

Si la necesitas en inglés, añade:

Entrégala en inglés y dime qué términos debería revisar con alguien del sector.

Si quieres aplicarlo a tu perfil de LinkedIn, cambia “mi hoja de vida” por “mi perfil” y quita la oferta.

Errores comunes

• Dejar las preguntas sin responder. Una hoja de vida con paréntesis vacíos, o con las cifras que el asistente habría inventado, es peor que la original.
• Añadir lo que no cumples. Si un requisito falta, no lo pongas. En la entrevista te van a preguntar por él.
• Copiar frases de la oferta. Usa sus palabras para describir lo que hiciste, no para decorar.
• Usar la misma versión para todo. El orden y el énfasis cambian con cada oferta.
• Pegar datos personales. El asistente no necesita tu teléfono ni tu documento.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto debe ocupar?

Una página si tienes pocos años de experiencia; dos como mucho. Pídele que recorte si se pasa.

¿Sirve con ChatGPT, Gemini o Claude?

Sí, con cualquiera. El prompt no depende de la herramienta.

¿Puede darle formato y diseño?

Puede proponerlo, pero el diseño conviene hacerlo en tu procesador de textos, con una plantilla sencilla.

¿Y después de la hoja de vida?

Escribe la carta de presentación con el prompt que primero te pregunta por qué quieres el puesto, y prepara la conversación con el prompt para la entrevista de trabajo.